Greseli comune ale noilor manageri

De multe ori se intampla ca un manager sa nu fie atat de pregatit pe cat se crede a fi, incat unele din cele mai multe greseli pe care le poate face atunci cand este la conducerea unei companii tin de atitudine, autoritate si intelegerea colegilor.

Greseala nr.1: Cine e seful?

Unele dintre greseli implica a cere mai mult de la cineva decat acesta este capabil. Subordonatii tineri sau cei noi sunt mereu dornici sa urmeze, dar cei cu experienta si mai putin rezistenti la schimbarile din cadrul companiei ar putea riposta. Un ordin, indiferent de experienta sau de sugestie este un ordin si nimanui nu ii place sa primeasca ordine. Cel cu responsabilitate de manager are nevoie de afirmare si implicit va da sfaturi mult mai auoritare.

Tine minte ca subordonatii au un stil de lucru al lor si nu va functiona mai bine daca li se impune o alta cale. Atat timp cat acestia isi respecta sarcinile si la timp, nu este nici o problema. Este important sa se stabileasca obiectivele si termenele, insa nu se amestece prea mult in activitatea angajatilor. Chiar daca un manager este in pozitie superioara, asta nu inseamna ca trebuie sa fie seful sefilor.

Greseala nr.2: Vrea sa fie tipul cool

Toata lumea il uraste pe tipul cel rau, chiar si atunci cand este vorba de cineva mai vechi in companie. Ca si manager, trebuie sa se gaseasca un echilibru si sa se pastreze o directie precisa. Nu se actioneaza in sensul ca daca un angajat a fost la o petrecere cu o seara inainte si astazi nu este in stare sa faca fata sarcinilor, este invoit si lasat sa plece acasa. Nu! Mintea deschisa pentru sugestii inseamna a asculta de toata lumea, de a decide impreuna o directie finala si de a nu scuza un comportament slab al unui angajat.

Intarziereile sau pierderea timpului tin de bun simt si de respect si este important ca angajatii sa respecte performanta, pentru a nu se cauza un spectacol si dezorganizare.

Celebritati care nu au renuntat la visul lor

Oamenii nu cunosc succesul fara sa fie doborati de mai multe ori. Nu exista om care sa nu fi suferit cel putin un esec in viata lor. Unele nu sunt chiar atat de dure, insa altele dau nastere celor mai urate amintiri din viata. Pentru a obtine succesul, cu siguranta vei face cunostinta, in primul rand, cu esecul. Iata care sunt cei mai faimosi oameni care nu au renuntat niciodata la visul lor si care s-au luptat pentru a deveni cineva, in ciuda esecului care l-au intalnit pe drumul spre succes.

Steve Jobs a revolutionat industria calculatoarelor si a dat nastere unei companii simbol in acest domeniu, dar a fost concediat de la Apple la varsta de 30 de ani. Insa, dupa cum stim, acesta a fost acceptat inapoi, fiind motivul pentru care Apple este una din cele mai puternice companii in industria tehnologica din lume.

Madonna– simbolul muzicii pop care a castigat inima a milioane de fani din intreaga lume, a fost respinsa de  Jimmy Lenner, un producator muzical din America. Acesta a declarat ca a simtit ca Madonna ar fi avut potential de a fi un adevarat artist, dar a fost de parere ca nu era pregatita inca. La putin timp dupa ce acest lucru s-a petrecut, artista a lansat un album si a vandut peste 10 milioane de albume in lume. Se pare ca artista era destul de pregatita de a deveni imaginea muzicii pop.

Walt Disney creatorul celui mai favorit desen animat- Mickey Mouse, a fost concediat de la un ziar local unde lucra- Kansas City Star. Si nu vei crede de ce a fost concediat: ei bine, acestuia i s-a spus ca este dat afara din caza “lipsei de imaginatie si de idei noi”. Se pare ca Disney este adorat datorita imaginatiei si creativitatii de care a dat dovada.

Thomas Edison. In anul 1866, Thomas Edison a inceput sa lucreze pentru Western Union in Louisville, Kentucky. Acesta a cerut tura de noapte astfel incat sa castige ceva timp extra pentru a-si urma pasiunea in experimentele pe care le facea. Intr-o noapte in anul 1867, acesta lucra cu o baterie cand a scapat acid sulfuric pe podea care s-a scurs intre podele. In urmatoarea dimineata a fost concediat. Insa, acest lucru nu a stat in calea obiectivului sau real.

 

Aptitudini necesare pentru angajare

aptitudini angajare
aptitudini angajare

Daca ai probleme in exprimarea gandurilor si a ideilor tale in mod verbal, va trebui sa dezvolti aptitudini mai bune de comunicare. De ce? Pentru ca ai nevoie de aceste abilitati in toate sferele vietii. Atunci cand vei fi capabil sa iti exprimi gandurile in mod clar si exact, oamenii te vor intelege mult mai bine.

Daca simti ca nu ai inca abilitati bune de comunicare verbala, asta nu inseamna  ca nu iti vei gasi vreodata jobul de vis. Incepe usor si simplu. Repeta comunicarea verbala in fata familiei si a prietenilor.

Spune-le sa  iti arate acolo unde gresesti si imbunatateste-ti locurile lipsa. Niste abilitati bune de conversatie sunt de asemenea benefice pentru viitorii lideri de echipe si pentru speakerii publici.

In ziua de azi, cele mai multe companii au cerinte pentru candidatii la joburile disponibile de genul abilitatilor de munca in echipa. Decat daca nu doresti sa devii un freelancer, ar trebui sa stii cum sa lucrezi in cadrul unei echipe.

Daca nu ai oportunitatea de a dezvolta aceasta abilitate la locul de munca, poti repeta acest lucru in viata de zi cu zi. Nu-ti fie frica sa incepi o conversatie cu un strain sau cu o persoana la intamplare atunci cand faci cumparaturi, cand calatoresti sau atunci cand mergi la plimbare prin parc. Va fi mai uosr pentru tine sa initiezi si sa mentii o conversatie de afaceri atunci  cand vei avea o baza.

Atunci cand iti cauti jobul de vis, este important sa decizi  daca vrei sa fii un membru al echipei sau un lider. Este o mare responsabilitate sa fii un lider de echipa. Ar trebui sa ai multa incredere in tine, sa fii profesionist si sa iti fie usor sa initiezi o discutie. Nu-ti fie frica sa ii spui potetialului tau angajator  ca vrei sa lucrezi pe un post de conducere a unei echipe.