Recrutarea

Nu investesti in surse. Managerii buni isi au ca sursa propriile persoane prin intermediul retelei personale si iau conducerea asupra surselor prin diferite moduri, tratand fiecare candidat pe care departamentul de recrutare ii trimite. Managerii neexperimentati sunt satisfacuti cu orice recruti primesc.

Recrutarea lenta. Managerii buni actioneaza rapid in activitatile de recrutare. Acestia analizeaza cv-urile de indata ce le primesc, isi fac timp in agendele lor pentru convorbiri telefonice, vand pozitiile sale candidatilor si iau decizii rapide de nagajare si sunt agresivi in primirea si oferirea acceptarii. Noii manageri actioneaza mult mai greu. Acestia au incredere in departamentul de recrutare pentru a analiza candidatii asupra pozitiilor lor si sa se ocupe de comunicarea cu alti candidati. Recrutarea lenta poate pierde candidati in favoarea altor companii sau echipe interne.

Recrutarea reactiva. Managerii rai asteapta pana cand au o pozitie aprobata si o descriere a jobului pe website-ul companiei. Managerii buni intotdeauna cauta din timp si recruteaza, ar putea vorbi astazi despre o pozitie pe care o au libera peste un an sau mai mult.

Angajarea

Nefiind clar in cerinta rolului. Managerii fara experienta nu isi petrec timpul gandindu-se la exact ceea ce vor de la noii angajati. Acesta angajeaza candidati generici cu abilitati generice. Managerii buni au un profil mai exact in minte, ce ii ajuta sa scrie descrieri la job mai bune si sa genereze mai multi candidati calificati pentru functia dorita.

Standarde foarte scazute. Managerii ce nu au prea multa experienta tind sa aiba standarde foarte scazute, sau sa scada standardele, in efortul de a face o angajare. Managerii buni stiu ca sunt mult mai buni in a-si mentine calmul si a astepta pentru candidatul potrivit.

De aceea, pentru a fi un bun manager incearca sa urmaresti sfaturile de mai sus, mai ales daca esti nou in acest domeniu al conducerii.